Un accompagnement sur-mesure
Chez ZEMORA FORMATION, le bilan de compétences repose sur une méthodologie claire, progressive et encadrée par le Code du travail.
Le bilan de compétences est réalisé à distance, en visioconférence, lors de séances individuelles en temps réel.
Un accompagnement individualisé
Chaque bilan de compétences est unique. La méthodologie de ZEMORA FORMATION s’adapte à votre situation, à votre rythme et à vos objectifs, dans le respect de votre parcours professionnel et personnel.
L’accompagnement repose sur des entretiens individuels, des outils d’analyse et des temps de réflexion guidés, favorisant une prise de recul durable.
Les 3 phases du bilan de compétences
Conformément au cadre légal, le bilan de compétences se déroule en trois phases distinctes.
Cette phase permet de poser les bases du bilan et de sécuriser l’accompagnement.
- analyser votre demande et vos attentes,
- définir les objectifs du bilan de compétences,
- présenter la méthodologie, les outils et les modalités,
- valider votre engagement dans la démarche.
La phase d’investigation constitue le cœur du bilan de compétences.
- analyser votre parcours professionnel et personnel,
- identifier vos compétences, aptitudes et ressources,
- explorer vos motivations, valeurs et centres d’intérêt,
- identifier des pistes d’évolution ou de reconversion,
- réaliser des enquêtes métiers et analyser les opportunités.
Cette phase s’appuie sur des outils d’analyse, des échanges approfondis et des travaux de réflexion entre les séances.
La phase de conclusion permet de structurer et de formaliser les résultats du bilan.
- valider un ou plusieurs projets professionnels,
- évaluer la faisabilité et la cohérence du projet retenu,
- construire un plan d’action concret et réaliste,
- formaliser une synthèse écrite, remise de manière confidentielle.
Des outils adaptés et professionnels
L’accompagnement s’appuie sur :
- des entretiens individuels approfondis,
- des outils d’analyse des compétences et des motivations,
- des grilles de réflexion et d’aide à la décision,
- des ressources documentaires et métiers.
Les outils sont utilisés comme des supports d’analyse et de réflexion, au service de votre projet.
Confidentialité et cadre éthique
Le bilan de compétences est conduit dans un cadre strict de confidentialité. Les échanges, documents et résultats du bilan ne sont communiqués à aucun tiers sans votre accord.
ZEMORA FORMATION s’engage à respecter une posture de neutralité, de bienveillance et de respect de la personne tout au long de l’accompagnement.
Modalités pratiques
Durée : 16 heures
Tarification : 1 400 € TTC
Format : accompagnement individuel — en distanciel
Rythme : adapté à votre disponibilité
Restitution : synthèse écrite remise en fin de bilan
Entretien de suivi : rendez-vous proposé dans un délai maximum de six mois après la fin du bilan. Durée 1 heure en visioconférence, afin d’évaluer l’avancement du projet, les actions engagées et, si besoin, de réajuster le plan défini.
